Личный бренд ассоциируется со звездами, но его должен строить каждый желающий заявить о себе на рынке труда. Так считает Кшиштоф Кемпинский, backend-разработчик и создатель польского подкаста «Поговорим об IT», который сейчас пишет книгу о личном бренде разработчика. По словам Кшиштофа, «фруктовых четвергов» уже недостаточно, чтобы привлечь хорошего программиста. Поэтому все больше компаний думают о других способах, например, бюджеты на развитие или бесконечные оплачиваемые отпуска.
В партнерском материале MC.today с Just Join IT Кшиштоф Кемпинский рассказывает о личном бренде и тенденциях на IT-рынке в 2022 году.
Партнерский материал?
Что такое личный бренд
Когда я разговариваю с людьми из IT о личном бренде, у меня часто создается впечатление, что они интуитивно знают что это, но понятие вызывает противоречивые ассоциации. Личный бренд ассоциируется со звездами в соцсетях, освещением частной жизни, а также с чем-то, что является атрибутом актеров, певцов или бизнесменов на YouTube. Все это – совокупность определенных признаков персонального бренда, а не он сам.
Проще всего термин «персональный бренд» объяснил Джефф Безос. Он сказал, что это то, как о нас говорят в комнате, где нас нет. Такое довольно упрощенное определение показывает, что кто-то, у кого есть персональный бренд, с чем-то ассоциируется – о нем говорят в определенном контексте. Одним словом, другие знают его с определенной перспективы.
В более широком смысле можно сказать, что персональный бренд – это впечатления, ассоциации, эмоции, мысли, чувства и ценности, которые ассоциируются с нами. Обратите внимание, что здесь перспектива меняется. Можно сказать, что наш бренд существует в сердцах и головах других, если мы с чем-то ассоциируемся.
Поэтому личный бренд – это совокупность ассоциаций и чувств, которые ассоциируются у определенной группы людей с нашей личностью.
Посмотреть предложения компаний с указанием зарплат можно здесь.
Почему личный бренд так важен
Личный бренд позволяет нам выделиться из толпы. Быть очевидной первой ассоциацией, когда кто-то подумает об определенной технологии. Он позволяет выражать свое мнение и быть услышанным. Присмотримся к более приятным плюсам, связанным с сильным личным брендом в IT:
- Лучшие вакансии. То, что люди из IT получают много предложений о работе, вовсе не означает, что все предложения одинаково хороши. Сильный бренд позволяет бороться за лучшие компании.
- Повышение. С брендом, который ассоциируется в компании с определенной технологией, легче удастся получить повышение.
- Увеличение влияния, когда принимают решение какие технологии и продукты выбирает компания.
- В процессе рекрутации это незаурядный козырь и доказательство того, что специалист обладает как hard skills
профессиональные, технические навыки, так и soft skillsсвязанные с коммуникацией и лидерскими качествами навыки. - Дополнительный источник дохода. Сильные бренды собирают вокруг себя сообщество. Значительно легче попасть в такое сообщество с собственной книгой или онлайн-курсом.
- Узнаваемость среди заказчиков. Многие люди работают в IT фрилансерами. К наиболее узнаваемым заказы приходят сами.
- Признание/авторитет – ценность сама по себе. Некоторые больше нуждаются в признании, некоторые меньше. Сильные персональные бренды часто получают такое признание и строят авторитет с помощью соцсетей.
Посмотреть вакансии в Польше, Германии, Франции, Великобритании или США можно по ссылке .
Что сделать, чтобы на начинающего программиста обратили внимание
Ситуация на рынке труда сейчас сложная. С одной стороны, не хватает опытных программистов, с другой, растет количество людей, желающих войти в IT. Видим, что на должность уровня junior поступает все больше резюме. Я сам провожу собеседования с разработчиками и знаю, что часто резюме начинающих специалистов ничем не отличаются между собой. В таком случае уникальность – это не nice to haveангл. хорошо иметь, а необходимость.
Пример такой уникальности – свое место в сети. Если человек передавал свои знания другим, это доказывает не только то, что он проанализировал и понял материал, но и то, что он получил soft skills. Эти навыки связаны с презентацией, написанием, продвижением и т. д.
Если речь идет о конкретных каналах, то выбор очень индивидуален. С моей точки зрения, самый легкий вариант – это блог. Мы можем писать краткие сообщения, рассказывающие о пути изучения определенной технологии или решении проблем, с которыми столкнулись.
Помните, что независимо от того, насколько мы новички, всегда найдется тот, кто будет на пути обучения позади нас. Если такому человеку тему будет объяснять кто-то с близким объемом знаний, это может сработать лучше, чем лекция от кого-то с многолетним опытом.
Независимо от того, какие каналы связи выбрать, нужно учитывать систематичность и продвижение контента. Не бойтесь продвигаться в соцсетях Facebook, Twitter, Discord или на форумах. Отзыв, который вы получите таким путём, бесценный.
Узнать о трудоустройстве в Польше и задать вопросы можно здесь .
На что прежде всего смотрят рекрутеры и соискатели
К счастью, наблюдается все больший уровень труда со стороны рекрутеров. Я имею в виду как соответствие предложения, так и знание технических аспектов проекта. В связи с этим, рекрутеры все больше верифицируют и проверяют, соответствует ли вакансия умениям и опыту.
Также уделяют внимание так называемому культурному соответствию, которое является предметом первого интервью и часто решает переход на следующий этап. Ввиду дефицита специалистов на рынке труда, все чаще отказываются от построенных процессов проверки знаний и умений в пользу разговора кандидата с технической командой.
Похоже обстоят дела с теми, кто ищет работу. Имея возможность выбирать предложения, они ищут лучшего соответствия компании с точки зрения своего развития и профессиональных перспектив. Бренд работодателя становится все более важным для него и влияет на решение кандидата вступить в процесс рекрутации.
У меня создалось впечатление, что все менее важными становятся плюсы, не связанные с заработной платой. Все большее число кандидатов обращает внимание на то, соответствует ли следующее рабочее место или проект их карьерном пути. Они ценят свободу, которую работодатель может предложить им в отношении правил и рабочего времени.
Что сейчас предлагают украинцам европейские компании?
Какие преимущества создают наибольшее впечатление на программистов
Многое зависит от стажа работы. Для молодых людей плюсы, не связанные с заработной платой, еще привлекательны и являются хорошим бонусом к зарплате. Однако как только опыт и заработок начинают расти, становится все сложнее поразить бесплатными фруктами, сладостями, абонементами в спортзал, медицинской помощью или консьержем, который сделает покупки. Хорошо зарабатывающий программист просто может позволить себе «роскоши» такого типа и они не наносят значительных убытков бюджету.
Однако важным, в основном среди молодого поколения, становится приспособление рабочей среды к жизни человека. В основном имею здесь в виду дистанционную работу, гибкие рабочие часы или даже такие идеи, как сокращенный день/рабочую неделю или неограниченный отпуск.
Для людей из IT важным и даже необходимым элементом является развитие. Преимущество, которое помогает покрыть расходы на такое развитие, – это то, что работает и точно будет работать дальше. Это может быть годовой бюджет на конференции, книги, курсы или тренинги, оплачиваемые работодателем.
Стоит ли ввести неограниченные оплачиваемые дни на отпуск
Я слышал о такой идее в одной польской компании. Для меня она вписывается в более широкий диапазон экспериментов, направленных на пересмотр установившейся рабочей системы 19-го и начала 20-го столетия. Имею в виду работу 8 часов в день, 5 дней в неделю. Издавна разные исследования показывают, что это не самый эффективный способ.
Эксперименты, проводимые некоторыми IT-компаниями, среди которых Microsoft и Google, или даже целые правительства – Исландия – показывают, что можно работать меньше без потери производительности, в то же время преподнося удовольствие и лояльность работников.
Неограниченный отпуск действует так же, как и возможность неограниченной дистанционной работы. На практике немногие будут использовать это преимущество на 100%, но сам факт дает большой психический покой и свободу принятия жизненных решений.
Я убежден, что так же будет с неограниченным отпуском. Зная жизнь, окажется, что мы берем похожее или чуть-чуть большее его количество, но сотрудники будут гораздо больше удовлетворены самим фактом наличия такой возможности и реже будут рассматривать другие варианты.
Я уверен в том, что в последующие годы мы будем наблюдать за все более похожими, не связанными с заработной платой, преимуществами на рынке труда IT.
Посмотреть, какие вакансии предлагают украинцам в Европе, можно здесь .
Какие тенденции на рынке труда IT ожидать в 2022 году
Все указывает на то, что нынешняя ситуация останется на месте, а современные тенденции станут еще более заметными. Нехватка опытных IT-специалистов – это не вчерашняя проблема в отрасли.
В Польше это связано с двумя основными факторами: возросшим спросом польских и иностранных компаний на отечественных специалистов и прогрессивной диджитализацией ускоренной пандемией.
Поэтому в 2022 году мы будем наблюдать за еще большим спросом при регрессирующем предложении. Компании будут соперничать в поисках талантов. Может это будет звучать странно, но при определенном уровне зарплаты дополнительные 500 злотыхоколо 3,5 тыс. грн не будут иметь эффекта. Работодатели будут вынуждены убеждать сменить работу другим способом. Я думаю, что более заметным эффектом будет большая свобода для специалистов, как в отношении рабочих часов, так и экспериментов с 6-часовым днем или 4-дневной рабочей неделей.
Такая ситуация даст также более крепкое развитие сферы рекрутинга. Уже сейчас компаниям тяжело трудоустроить специалистов по рекрутингу. Такие люди будут также очень востребованы. Сам рекрутинг станет более персонализированным и более коротким. Перетягивание кандидата через несколько этапов, продолжающихся неделями, приводит к тому, что тот находит другую работу. Поэтому будет дистанционный рекрутинг максимум из двух этапов и ограничен неделей.
Что касается специализаций, которые будут пользоваться спросом на рынке труда в 2022 году, то дальше это будет frontend веб-приложений, machine learningмашинное обучение, DevOps, облако и программисты Python. А развитие экосистемы программного обеспечения от Microsoft может начать создавать больший спрос на экспертов по .NET.
Где искать работу в IT программистам из Украины.
IT-специалисты могут найти вакансии на Just Join IT – портале с предложениями работы от ведущих компаний в IT-индустрии. Здесь уже более 5 тыс. Friendly Offers – то есть вакансий от компаний, для работы в которых не обязательно знать польский язык.
В категории Friendly Offers можно найти вакансии в Польше, Германии, Франции, Великобритании или США, а также предложения дистанционной работы благодаря фильтру Remote.
Кроме того, каждую заработную плату можно увидеть в евро или долларах, если воспользоваться конвертацией валют на портале.
Для специалистов из Украины, а также рекрутеров, которые хотели бы предложить им работу, существует также группа в Facebook, где можно делиться вакансиями и поставить вопрос о трудоустройстве в Польше. Также есть Telegram-канал, где можно узнать насчет работы и искать вакансии.
Партнерский материал?
