Activision Blizzard опубликовала отчет о равенстве зарплат в компании. По словам директора по персоналу Джули Ходжес, компании удалось достигнуть того, что сотрудники-мужчины начали получать примерно столько же, сколько и "женщины, небинарные люди и люди, идентифицирующие себя как нечто иное".
Это что получается, в Activision Blizzard до сих пор делят людей на два гендера, только уже не на мужчин и женщин, а на мужчин и всех остальных?
Наш анализ показал, что сотрудники-женщины, небинарные люди или те, кто идентифицирует себя как нечто иное, зарабатывают в среднем $1 на каждый $1, полученный мужчинами за сопоставимую работу. Этот анализ, проведенный третьей стороной, подтверждает наши постоянные усилия по обеспечению справедливой оплаты труда сотрудников. Равенство в оплате труда является для нас одним из наиболее важных показателей в выполнении наших обязательств по обеспечению инклюзивности и прозрачности.
Впрочем, если говорить о медианной зарплате, то у мужчин она все еще выше:
Мы также провели глобальный анализ разрыва в медианной оплате труда за 2022 год. Анализ медианного разрыва в оплате труда отражает разницу между медианным заработком всех сотрудников, не идентифицирующих себя как мужчины, и всех сотрудников, идентифицирующих себя как мужчины, по всей компании, независимо от их должности. Он не сравнивает заработную плату сотрудников, выполняющих сопоставимую работу, как в приведенном выше обзоре равенства в оплате труда.
В 2022 году медианное общее вознаграждение мужчин было на 16.4% выше, чем медианное общее вознаграждение тех, кто идентифицирует себя как женщины, небинарные люди или как нечто иное. Этот разрыв сократился по сравнению с 22.8%, зарегистрированными в 2021 году.
Заодно компания отчиталась об увеличении количества женщин и "иных" сотрудников в компании:
-
С 2016 года количество женщин на руководящих должностях в сфере разработки игр увеличилось более чем в четыре раза
-
По состоянию на 31 декабря 2022 года женщины и небинарные сотрудники в совокупности составляли 26% персонала компании, по сравнению с 24% по состоянию на 30 ноября 2021 года
-
За последнее время 33% всех принятых на работу сотрудников идентифицировали себя как женщины или небинарные личности
