Бывший сотрудник Tesla подал иск против компании, в котором утверждается, что его увольнение нарушило федеральное законодательство. Глухой Ханс Колс работал в техасском Gigafactory и столкнулся с серьезными проблемами в отделе литья, где экстремальная жара выводила из строя его слуховые аппараты.
Согласно иску, Колс был нанят через программу стажировки START, разработанную для перевода успешных кандидатов на постоянные должности технических специалистов по оборудованию. В документе утверждается, что интервьюер компании знал о глухоте Колса при приеме на работу. Однако отдел литья Gigafactory, куда его назначили, оказался настолько горячим, что это привело к сбоям в работе его слуховых аппаратов.
Отдел литья использует машины для литья под высоким давлением, которые плавят алюминиевые слитки, создавая среду с экстремальной жарой и влажностью. В иске объясняется, что жар от этого промышленного процесса вызывал неполадки в электронных слуховых аппаратах сотрудника. Это мешало Колсу слышать сигналы безопасности.
В жалобе также указывается, что Колс не знал, насколько высокими будут температуры в Gigafactory. Ни заявка, ни интервью не раскрывали информацию о том, что экстремальная жара и влажность в отделе литья значительно превысят стандартные промышленные уровни тепла. Операции по литью под давлением плавят алюминий при температуре около 1220°F (около 660°C). Колс не мог предвидеть, что эти условия вызовут сбой в работе его слуховых аппаратов, пока не столкнулся с проблемой на практике.
Акционеры Tesla одобрили компенсационный пакет для Илона Маска на $1 триллион
В иске отмечается, что существовали другие отделы, куда его можно было легко перевести. Способность выдерживать экстремальную жару не является ключевой функцией технического специалиста по оборудованию – об этом свидетельствует успешная работа таких специалистов в многочисленных других отделах Gigafactory Texas со стандартными промышленными температурами.
Согласно жалобе, вместо перевода Колса на свободную должность согласно Закону об американцах с инвалидностью, Tesla уволила его всего через девять дней после запроса об адаптации условий труда. Ему прямо заявили, что он подвергается "медицинскому увольнению".
Адвокат Колса, Эндрю Розински, в комментарии заявил:
Факты этого дела суровы и вызывают беспокойство. У Tesla был высококвалифицированный сотрудник, который запросил самую базовую адаптацию согласно Закону об американцах с инвалидностью – перевод на свободную должность, где он уже продемонстрировал успех. Вместо соблюдения закона компания уволила его в течение девяти дней и сообщила, что он подвергается "медицинскому увольнению".
По словам адвоката, Колс превзошел своих коллег в учебной программе Tesla, успешно работал в нескольких отделах Gigafactory и просил лишь о переводе на должность, где экстремальная жара не повредит его слуховым аппаратам. Закон об американцах с инвалидностью существует именно для предотвращения подобной дискриминации.
